Alternatief voor Vakbond

Politici, ondernemers en wetenschappers hebben de mond vol over de kenniseconomie. Als we allemaal goed opgeleid zijn, kunnen we de uitdagingen van de toekomst aan. Het zijn mooie woorden zonder inhoud als voorbij wordt gegaan aan de dragers en brengers van de kenniseconomie: docenten.

Docenten zijn de afgelopen jaren speelbal geweest van politieke idealen en management-theorieën. Steeds minder wordt het vak beloond; de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor docenten zijn enorm verslechterd. Het primaire proces, lesgeven, raakt ondergeschikt aan het streven naar rendement en kostenbesparing. Dat dat kan en moet anders, en niet alleen omdat docenten recht hebben op normale arbeidsomstandigheden - ook omdat docenten een belangrijke bijdrage leveren aan onze maatschappij.

Er gaat de laatste tijd steeds minder geld naar het primaire proces in het onderwijs, en steeds meer naar de secundaire en tertiaire zaken, zoals huisvesting, IT-ondersteuning, onderwijskundigen, managers, het afleggen van verantwoording, etc, etc. Versoberingen worden stelselmatig afgewenteld op docenten, speciaal die in de flexibele schil. Bij het HBO zijn deze docenten al middels een zogeheten "FUWA" een of twee schalen teruggezet. Het AVV vindt dit schandalig en wil dat deze functieherwaardering onmiddellijk wordt teruggedraaid. Bij het hoger en middelbaar onderwijs wil men deze functie terugzetting ook gaan invoeren. Het AVV wil dat voorkomen. Tevens vindt het AVV dat aparte CAO's moeten komen voor onderwijsgevend en voor niet-onderwijsgevend personeel. Op deze manier moet tot uitdrukking komen, dat het in het onderwijs gaat om het geven van onderwijs. Dat klinkt logisch, maar dat is het voor werkgevers en voor traditionele vakbonden bepaald niet.

Het AVV wil vervolgens dat alle docenten kunnen stemmen over de CAO waar ze onder vallen. Op die manier proberen we te voorkomen dat de traditionele bonden achterkamertjesakkoorden sluiten met de werkgevers.

Het AVV wil in CAO-onderhandelingen de belangen van docenten behartigen. Hoe meer docenten tientjeslid van het AVV worden, hoe sterker we staan in de onderhandelingen.

Nog eens in kort bestek onze punten:

• Aparte CAO's voor onderwijsgevend en niet-onderwijsgevend personeel
• Openbreken gedwongen winkelnering voor CAO's (het AVV wordt niet toegelaten tot CAO-tafels vanwege convenanten)
• Alle docenten stemrecht voor docenten-CAO
• Opgelopen salarisachterstand inlopen
• Management moet in dienst staan van het primaire proces
• Meer zeggenschap voor docenten bij vormgeving onderwijs
• Geen payrolling in het onderwijs
• Vereenvoudigen organisatiestructuur onderwijsinstellingen
• Streefnorm: 60% van het budget moet naar het primaire proces
• Vak van docent waarderen op grond van opleidingsniveau en ervaring
• Afschaffen Hay model
• Terugdraaien functiewaardering bij hogescholen