Alternatief voor Vakbond

Ex FNV voorman Lodewijk de Waal is blijkens een interview in de Volkskrant van vrijdag 13 maart in zijn nieuwe functie van commissaris bij ING tot enkele diepe inzichten gekomen.

Zo ziet hij nu in dat de FNV “teveel naar het belang van de werknemer en niet naar het algemeen belang heeft gekeken.”

De kredietcrisis wordt door velen gezien als het definitieve bankroet van het Angelsaksische ondernemingsmodel. In dat model ligt het primaat van de macht bij de geldschieter, alles draait er immers om de ‘shareholders value’? Het Rijnlandse Corporate Governance model, met zijn nadrukkelijke aandacht voor het belang van alle betrokkenen, is daarom weer helemaal terug in de belangstelling. Anders dan het Angelsaksische model, dat met zijn ééndimensionale waardesysteem een bedrijf slechts als een verhandelbare geldgenerator ziet, tellen in het Rijnlandse model ook de maatschappelijke verantwoordelijkheden van de ondernemer, waaronder zijn sociale verplichtingen als werkgever, duchtig mee.

Ons veel geprezen pensioenstelsel blijkt slecht  opgewassen tegen de combinatie van lage rente, lage aandelenwaarden en vergrijzing. Pensioenfondsen hebben te weinig geleerd van de dotcomcrisis en beseffen onvoldoende dat internationale financiële ontwikkelingen de regels van het spel hebben gewijzigd. Daardoor grijpen ze terug op oude reflexen van uitstel en doorschuiven.

Vrijwel alle grote pensioenfondsen verkeren in zwaar weer. Dekkingsgraden zijn gedaald van rond de 140 % naar nog geen 90 %. De vier grootste fondsen hebben samen 70 miljard Euro verloren, omgerekend komt dat neer op 24.000 Euro per deelnemer.

Slechts nieuws als dit betekent altijd dat op oude reflexen wordt teruggegrepen: veilig en vertrouwd.

GroenLinks heeft onlangs een wetsvoorstel ingediend voor het verlengen van het wettelijk minimum verlof voor vaders bij de geboorte van een kind van 2 dagen tot 10 dagen. Dit wetsvoorstel haalde het niet vanwege onvoldoende steun in de Tweede Kamer. Nu is GroenLinks bezig steun te verzamelen voor een mildere variant: het verlengen van dit geboorteverlof van 2 dagen tot 5 dagen. In veel Europese landen is dit al veel meer.

Minister Donner heeft echter al laten weten dat dit “te duur “ wordt.

Om enig inzicht te geven in de prijs van arbeidsvoorwaarden, kijken we eens naar de kosten –en de baten!- van deze regeling.