Alternatief voor Vakbond

Het gerechtshof in Den Bosch heeft vandaag geoordeeld dat de in 2006 ingevoerde VUT-overgangsregeling van het ABP voor werknemers bij overheid en onderwijs geen verboden leeftijdsdiscriminatie bevat. Tegen deze regeling was een zaak aangespannen door vakbond AVV.

De rechter heeft wel erkend dat er discriminatie naar leeftijd plaatsvindt, maar vindt het niettemin geoorloofd om een regeling te treffen die alleen ten goede komt aan (destijds) 55+-ers. Daarbij speelde voor het gerechtshof mee dat er geen rechtvaardiger alternatief was.

Het AVV vindt dit onbegrijpelijk. Volgens het AVV wordt zo een ongerechtvaardigd leeftijdsonderscheid in stand gehouden. Iedereen die geboren is voor 1950 houdt recht op een riante VUT-uitkering, maar wie toevallig daarna is geboren verliest die rechten, en moet ook nog een of twee jaar langer door werken dan de oudere collega’s om eenzelfde uitkering te kunnen krijgen. Daarnaast moeten zij ook nog 17 jaar lang premie afdragen om de kosten van deze VUT-regelingen te betalen.

Afgelopen woensdag hielden AVV en ABP pleidooi in hoger beroep aangaande de VUT overgangsregeling bij het ABP. AVV betoogde dat de regeling verboden leeftijdsdiscriminatie bevat. AVV heeft dit op verschillende wijzen onderbouwd, onder meer door te wijzen op het gegeven dat het verschil kan oplopen tot 3 jaarsalarissen, afhankelijk van de vraag of je geboren bent voor of na 1950.