Alternatief voor Vakbond

Eerder stemde de Tweede Kamer over uitbreiding van het vaderverlof. Nu zijn het nog de vrouwen die het kind en de kraamcursus krijgen, terwijl vaders het alleen aan mogen geven bij de Burgerlijke stand en dan snel weer aan het werk moeten. Kortom; wie het kindje krijgt mag het houden.

Stemt de kamer echter vóór uitbereiding van de huidige twee dagen naar twee weken betaald vaderverlof, dan zullen overheid en werkgevers voor het eerst erkennen dat ook de mannen een kindje krijgen en ook zij recht hebben op de kraamcursus ‘hoe de baby te verzorgen’.

Stemmen zij tegen uitbreiding van het vaderverlof dan blijven zij vaders behandelen als kostwinners, ontkennen zij dat ook vaders een rol in het huis en de opvoeding hebben en kunnen zij zich blijven afvragen waarom het toch nog steeds de man is die op zondag het vlees snijdt terwijl vrouwen voor de kinderen zorgen en hoogstens in deeltijd werken.

Maar al deze argumenten lijken weinig enthousiasme op te wekken bij de conservatieve 50 en 60-jarige decision-makers uit politiek en bedrijfsleven.

Op vrijdag 23 mei vierde FNV bondgenoten haar 10 jarig bestaan. Tijdens deze bijeenkomst stond de vraag centraal hoe andere doelgroepen te bereiken. En aan wie kan je die vraag beter stellen dan aan ons? Tijdens de opening mocht ik even haarfijn uit de doeken doen dat een vakbond die echt opkomt voor de belangen van mensen die wel willen werken, wonderen doet. Daarnaast kreeg ik nog een uur de tijd om in te gaan op de vraag waarom het AVV. Wil je mijn toespraak lezen? klik dan verder.