Alternatief voor Vakbond
| Verkeerde naam |
 |
 |
 |
| dinsdag, 30 januari 2007 12:16 |
 Een onheilsspellend, maar tegelijkertijd hoopgevend reclamespotje: een spotje van uitzendbureau Manpower. Je ziet een Marrokkaans ogende jongen een sollicitatiebrief typen. Hij tikt de laatste zin: "Hoogachtend, Mohammed El Yousfi". Je ziet hem vertwijfeld naar het scherm kijken. En dan zijn naam deleten. En hij typt Maarten de Vries. En dan de tekst: 'Je wilt toch op je talent beoordeeld worden?'.
Unheimisch, dat gevoel krijg je als je naar dat spotje kijkt. Je ziet de onzekerheid en vertwijfeling in het gezicht van de jongen. Het spotje neemt je mee naar zijn dilemma. Blijf ik mezelf, met mijn eigen naam, of kies ik het zekere voor het onzekere, en zorg ik ervoor dat ze me in ieder geval niet op mijn afkomst beoordelen? Je zou maar een 'verkeerde' naam gekregen hebben. Dat kan namelijk zomaar gebeuren. Een ontzettend wit jongetje, kind van twee vrienden van me, heeft een Arabische naam gekregen. Omdat zijn ouders een waanzinnig leuke wereldreis op de motor in het Midden-Oosten hebben gemaakt en iemand waren tegen gekomen met de naam Kemal. Toen ik het geboortekaartje las dacht ik dat hij daar later nog last mee gaat krijgen, als hij gaat solliciteren. Althans, als er niets verandert aan de vooroordelen over mensen met een Arabische achtergrond. Je zou maar een verkeerde naam hebben. En moeten gaan ondertekenen met een andere naam. Helaas is het een reeele vraag voor heel veel mensen, willen ze gewoon na hun afstuderen of na hun opleiding een baan willen krijgen. Het is nog steeds veel moeilijker om een baan te vinden als allochtoon dan als autochtoon. Het CBS maakt op 30 januari bekend dat ondanks de aantrekkende economie allochtonen nog steeds 3,5 keer vaker zonder werk zitten dan autochtonen. 15,5% van de allochtonen zijn werkloos, tegen 4,3% van de autochtonen. De lichte daling werd overigens wel veroorzaakt doordat jongere allochtonen iets vaker werk vonden. Het uitzendbureau heeft goed begrepen dat er iets aan de hand is met werkzoekenden met een niet-Nederlandse naam. En heeft het lef gehad om een paar ton tegen dat spotje aan te gooien en zo de gemiddelde tv kijker te confronteren. Natuurlijk, Manpower is een uitzendbureau, en uitzendbureaus helpen mensen aan tijdelijk werk, mensen die misschien liever direct een echte vaste baan bij een bedrijf hadden gehad. Uitzendbureaus zorgen voor opstapbanen, ze zijn tussenschakels, verzachters in een keiharde arbeidsmarkt. Liever had Mohammed direct een baan gekregen bij die bank of die winkel. Via de bemiddeling van een uitzendbureau heeft ie tenminste de kans om zich te bewijzen bij een eventuele werkgever. Het is hoopgevend dat een groot uitzendbureau het probleem in een reclame-uiting durft te benoemen. Je kunt als overheid nog zoveel je voornemen om discriminatie te bestrijden, taskforces instellen, beleidsdoelstellingen formuleren, straffen, belonen; als werkgevers vooroordelen blijven houden, dan gebeurt er niets. Dikke pluim dus voor Manpower en hun reclamebureau, van het AVV. |
