Alternatief voor Vakbond
| Uitbesteed personeel van ING verliest rechtszaak |
 |
 |
 |
| maandag, 05 maart 2007 18:00 |
 Outsourcen gebeurt overal en niet alleen naar India. De ING bank hevelde 700 ICT medewerkers over naar een ander bedrijf, het Britse bedrijf Astron. Een personeelscollectief spande een rechtszaak aan, omdat ze dezelfde arbeidsvoorwaarden wilden als ze bij ING hadden. De rechter gaf hen niet gelijk, ook omdat een meerderheid van de vakbondsleden voor het akkoord het gestemd.
Dat akkoord was eind vorig jaar gesloten tussen de vakbonden en de twee bedrijven. De vakbondsvertegenwoordiger sprak van een overeenkomst ‘met een gouden randje’, maar blijkbaar was niet iedereen het er mee eens. Uit onvrede richtten 200 ex-ING medewerkers een collectief op dat de rechtzaak aanspande. Dit is weer een voorbeeld van hoe het niet hoeft. Blijkbaar waren de vakbondsleden die wel stemrecht hadden niet representatief voor de hun collega’s. De vraag is ook hoeveel procent van de medewerkers om wie het ging stemrecht hadden, simpelweg omdat ze lid waren van een van de onderhandelende bonden. Het AVV vindt dat dat anders kan. Iedere medewerker zou stemrecht moeten hebben over zaken die hem of haar aangaan. Zoals arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en in dit geval regelingen voor uitbesteding. Andere vakbonden zijn daar nog huiverig voor, want als het stemmen niet alleen meer voorbehouden is aan leden, dan zouden ze hun bestaansrecht verliezen. Het AVV denkt dat dat een ongegronde vrees is. Juist door iedere werknemer te betrekken bij dit soort belangrijke beslissingen maak je duidelijk waar een vakbond voor is. Bovendien zijn er nog veel andere redenen om lid te zijn en worden van een vakbond. Zeker in een veranderende arbeidsmarkt kunnen vakbonden een grote rol spelen bij het toerusten en sterker maken van werknemers. En voor financiele aderlatingen hoeven vakbonden al helemaal niet bang te zijn. Voor elke niet-aangesloten werknemer voor wie ze een CAO afsluiten ontvangen ze een bijdrage van de werkgever. |
