Alternatief voor Vakbond

Zo vermelden de representativiteitseisen van de SER dat een vakbond niet representatief mag heten als die nog geen twee jaar bestaat. En dat betekent automatisch uitsluiting van de CAO-overleggen.

Grappig genoeg staat er in tegenstelling tot deze harde leeftijdsgrens geen enkel harde grens in met betrekking tot ledenaantallen. Het enige wat daarover gezegd wordt is “een niet onbetekenend aantal leden”. Is het raar dat er geen harde grens in staat? Het is maar hoe je het bekijkt. Gezien vanuit de bonden in de SER is het niet raar. Immers, stel dat er wel een harde grens in zou staan, en een van de bonden zou eronder zakken, dan hebben ze een probleem dat snel opgelost moet worden. Nee, dan is het veel beter om een vage omschrijving te hanteren. Immers, elk aantal leden betekent veel voor de sterk vergrijsde en aan leden verliezende vakbonden.

Ook niet onbelangrijk is dat de Wet op de Ondernemingsraden een vakbond toestaat om zijn leden te kandideren voor een Ondernemingsraad vanaf het moment dat die vakbond twee jaar bestaat. Dus als je je al afvroeg waarom er geen AVV fractie in je OR zit, dan weet je het nu. AVV roept dan ook alle geïnteresseerde leden voor wie dat relevant is op om zich namens AVV kandidaat te stellen voor hun OR of MR.