Alternatief voor Vakbond
| AVV gaat in hoger beroep in VUT zaak |
 |
 |
 |
| woensdag, 06 februari 2008 14:49 |
De kantonrechter heeft op 23 januari geoordeeld dat leeftijdsdiscriminatie in de pensioenregeling van het pensioenfonds voor overheid en onderwijs ABP toegestaan is. AVV is van mening dat het oordeel van de kantonrechter erg eenzijdig is, aangezien de door AVV aangevoerde argumenten ongemotiveerd terzijde worden geschoven. AVV ziet voldoende aanknopingspunten om succesvol in hoger beroep te gaan. AVV heeft onder meer een onderzoek van het Ministerie van Binnenlandse Zaken overlegd over de verdeling van lasten en lusten van de VUT-regeling. Hierin wordt op basis van cijfermatig onderzoek geconcludeerd dat "er sprake is van een onevenwichtig zwaar beroep op de solidariteit van jongere generaties'. Als gevolg van de invoering van de overgangsregeling voor (nu) 58-plussers wordt de verdeling van lasten en lusten alleen maar onevenwichtiger. Het valt op dat het vonnis in het geheel niet ingaat op dit onderzoek en de gevolgen van de overgangsregeling voor jongere generaties. Daarnaast gaat de rechter vrijwel niet in op de gedetailleerde berekeningen die AVV heeft opgevoerd en die aantonen dat de ABP berekeningen onrealistisch zijn. Ook accepteert de rechter de levensloopregeling als compensatie voor verloren vroegpensioen. AVV vindt dit eigenaardig aangezien levensloop hier expliciet niet voor bedoeld is. Bovendien blijkt uit gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek dat de levensloopregeling niet populair is onder werknemers, onder meer omdat werknemers moeten kiezen tussen de zeer populaire spaarloonregeling en de levensloopregeling. Dit heeft tot gevolg dat het merendeel van de ambtenaren en onderwijzers geboren in of na 1950 niet zullen worden gecompenseerd door de levensloopregeling.
Tenslotte wijdt de rechter vrijwel geen woord aan de kosten van de regeling. De kosten van de regeling voor (nu) 58-plussers bedragen 12 miljard euro waarvan 11,5 miljard door 58-minners wordt gedragen. Leeftijdsdiscriminatie is verboden als er minder discriminerende alternatieven zijn. AVV heeft dergelijke alternatieven, die trouwens in andere sectoren wel ingevoerd zijn, ook aangegeven.
|
