Alternatief voor Vakbond

In deze formule staat A voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor het maandsalaris en C voor een correctiefactor. De factor A laat dienstjaren boven de 40 met een factor anderhalf wegen en dienstjaren boven de 50 met een factor twee. De factor C, die standaard gelijk is aan 1, geeft de rechter de mogelijkheid om individuele facetten mee te wegen. Deze formule is opgesteld door de Kring van Kantonrechters en heeft als doel een landelijke richtlijn te geven voor de hoogte van de vergoeding bij ontslag.

De ontslagvergoeding is een politiek heet hangijzer. De SER zou een jaar geleden met een advies komen over de modernisering van het ontslagrecht, maar dat advies is er niet gekomen. Werkgevers lieten uitlekken dat er een concept advies lag maar dat de vakbonden werden teruggefloten door hun achterban. De poging van Donner om zonder SER advies het ontslagrecht aan te pakken is gestrand op tegenwerking vanuit de vakbonden. Het geheel is nu doorgeschoven naar een commissie die tot de zomer de tijd heeft om met een aanvaardbaar standpunt te komen.

AVV stelt zich op het standpunt dat het ontslagrecht gemoderniseerd moet worden met als voornaamste doelen: een betere bescherming van de outsiders en recht doen aan de flexibilisering van de arbeid. Jongeren worden tegenwoordig veelal op uitzendbasis of op tijdelijke contracten aangenomen en hebben daarbij nauwelijks tot geen ontslagbescherming. Aan de andere kant hebben werknemers met een vast contract een dubbele ontslagbescherming: eerst een preventieve toets door de rechter of door het CWI en vervolgens een ontslagvergoeding. Die ontslagvergoeding sec is gemiddeld naar Europese maatstaven, maar in samenhang met de meestal lang durende procedure zijn rechten van vaste contracten zeer goed beschermd. Flexwerkers hebben noch de preventieve toets, noch de ontslagvergoeding. AVV heeft eerder voorgesteld om de preventieve toets te vervangen door een toets achteraf in ruil voor een ontslagvergoeding voor flexwerkers. In feite hebben flexwerkers meer recht op een ontslagvergoeding, als compensatie voor meer onzekerheid.

Tevens heeft AVV eerder gesteld dat de kantonrechtersformule verboden leeftijdsdiscriminatie bevat vanwege de gewogen factor A. AVV heeft hierover een klacht ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling, die de klacht echter niet in behandeling wilde nemen omdat de kantonrechtersformule geen wettelijke basis heeft.

Op zich valt het dan ook toe te juichen dat de Kring van Kantonrechters nu zelfstandig de kantonrechtersformule onderzoekt op houdbaarheid, maar een versobering maakt de positie van flexwerkers niet noodzakelijkerwijs beter. AVV betreurt dan ook ten zeerste dat de politiek de kans voorbij heeft laten gaan om het ontslagrecht als geheel aan te pakken en het eerlijker, flexibeler en toekomstbestendiger te maken.