Alternatief voor Vakbond

GroenLinks heeft onlangs een wetsvoorstel ingediend voor het verlengen van het wettelijk minimum verlof voor vaders bij de geboorte van een kind van 2 dagen tot 10 dagen. Dit wetsvoorstel haalde het niet vanwege onvoldoende steun in de Tweede Kamer. Nu is GroenLinks bezig steun te verzamelen voor een mildere variant: het verlengen van dit geboorteverlof van 2 dagen tot 5 dagen. In veel Europese landen is dit al veel meer.

Minister Donner heeft echter al laten weten dat dit “te duur “ wordt.

Om enig inzicht te geven in de prijs van arbeidsvoorwaarden, kijken we eens naar de kosten –en de baten!- van deze regeling.

Met behulp van het CBS komen we tot de volgende berekening:

We gaan even uit van 200.000 geboorten per jaar. In werkelijkheid is dat wat minder, maar dit rekent makkelijker. Voor het gemak gaan we er maar van uit dat bij al deze geboortes een vader is betrokken die recht heeft op vaderverlof.

Daarnaast kent Nederland een arbeidsvolume van (omgerekend) 5,5 miljoen fte’s. Dat zijn circa 250*5,5 miljoen werkdagen, zijnde 1,4 miljard werkdagen.

Als we het geboorte verlof met 7 dagen zouden verlengen, als in het oorspronkelijke voorstel, betekent dat per profiterende vader een verlies van 7/250= bijna 3% werkdagen. In totaal komen we tot een verlies van 1,4 miljoen werkdagen. Gedeeld door die 1,4 miljard geeft dat nog geen 1 promille.

Laten we daar ter vergelijking eens wat andere cijfers tegenover zetten.

Neem bijvoorbeeld de seniorendagen in CAO’s. Volgens onderzoek van onderzoeksbureau Leeftijd bevat 89 % van de CAO’s seniorendagen. Op een volledige werkweek scheelt dat 3 tot 7 uur dat ouderen minder werken. Dat betekent per oudere dus een verlies van circa 10 % van de werkdagen.

Uitgaande van regelingen die pas ingaan vanaf 55 (de meeste gaan al eerder in), heeft ruim 10 % van de werknemers hier profijt van (CBS). Grofweg gaat het in totaal dus om een verlies van 1 % van de werkdagen, ruim 10 keer zoveel als de verlenging van het vaderschapsverlof.

We hebben nu alleen gekeken naar de kostenkant van deze regelingen.

Nu nemen we de batenkant onder de loep.

De baten van het vaderverlof zijn duidelijk, en elke vader -en moder!- zal deze kunnen onderschrijven. Van de ene op de andere dag word je een paar keer per nacht wakker en is het overdag ook alle zeilen bijzetten. Kortom, deze regeling voorkomt een heleboel burnouts.

Dan de seniorendagen, wat zijn daar de baten van? Voor oudere werknemers die hun werk nog prima kunnen doen, is het een leuk extraatje, meer niet. Voor degenen die niet meer tegen hun werk zijn opgewassen stelt het niets voor. Als je je werk niet meer aankunt met 40 uur per week lukt het waarschijnlijk ook niet met 36 uur. Temeer daar het aantal feitelijk gewerkte uren toch anders is (en meestal hoger).

Met andere woorden, de maatschappelijke baten van deze seniorendagen zijn er niet of nauwelijks.

Kortom, met “te duur” heeft dit niks te maken, alleen maar met de prioriteiten van degenen die de CAO's regelen. AVV stelt hier andere prioriteiten: afschaffen van seniorenregelingen en het geld gebruiken voor zinvolle besteding, zoals bijvoorbeeld verlengd vaderverlof.