Alternatief voor Vakbond

Ons veel geprezen pensioenstelsel blijkt slecht  opgewassen tegen de combinatie van lage rente, lage aandelenwaarden en vergrijzing. Pensioenfondsen hebben te weinig geleerd van de dotcomcrisis en beseffen onvoldoende dat internationale financiële ontwikkelingen de regels van het spel hebben gewijzigd. Daardoor grijpen ze terug op oude reflexen van uitstel en doorschuiven.

Het is tijd voor een fundamentele herbezinning op ons pensioenstelsel, zodat we toekomstige generaties ook van een welverdiende oudedag kunnen laten genieten. Daarvoor moeten we de goede elementen behouden en de verouderde elementen eruitsnijden.

Sommige voordelen zijn niet voor niets veel geprezen, zoals de combinatie van omslag en kapitaaldekking, de collectiviteit en de verplichte pensioenopbouw.

Echter, ze dienen aangepast aan de 21^ste eeuw. Bijvoorbeeld door een nieuwe afweging tussen AOW en bedrijfspensioen. Bijvoorbeeld door nieuwe collectieven zoals zzp’ers een plaats te geven en door niet een bepaald fonds verplicht te stellen, maar de pensioenopbouw als zodanig. Daarnaast moet het 19^de eeuwse element van de doorsneepremie eruit. Dit element stamt uit een periode zonder staatspensioen en drijft de premie op terwijl de genoemde voordelen kunnen ook gerealiseerd worden zonder de doorsneepremie.

Ons omringende landen hebben weliswaar een (heel) andere verhouding tussen staatspensioen en bedrijfspensioen, maar kennen wel degelijk de genoemde voordelen, zonder de doorsneepremie.