Alternatief voor Vakbond

Het kabinet is gekomen met een aantal voorstellen om de crisis te bestrijden. Een daarvan behelst het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67. Dit langer doorwerken is op den duur onvermijdelijk om de betaalbaarheid van de AOW te garanderen en voldoende arbeidskrachten te houden.

Zoals het plan er nu ligt, gaat het om een verhoging van 1 maand per jaar vanaf 2012. Het effect van een dergelijke invoering is dat pas de generatie vanaf 1971 met 67 jaar in de AOW gaat. De generaties ervoor worden in meerdere of mindere mate gespaard.

De babyboomers worden bovendien volledig uit de wind gehouden.

Op deze manier wordt de pijn oneerlijk verdeeld. Jongeren die toch al te maken hebben met een uitgeklede sociale zekerheid, hogere pensioenpremies maar lagere pensioenen, tijdelijke contracten met veel onzekerheid mag nu ook de volledige last van de vergrijzing erbij nemen. Babyboomers die optimaal geprofiteerd hebben van de welvaartstaat worden wederom ontzien.

Het kan echter eerlijker. Als eenmaal besloten is de AOW leeftijd te verhogen, moet de invoering zo snel mogelijk gebeuren, met een stijging van 1 maand per maand. Hiermee wordt de last die naar de toekomst wordt geschoven enigszins ingeperkt.

Tegelijkertijd kunnen rijkere bejaarden extra belast worden.

Hiermee wordt de solidariteit van jong met oud in elk geval niet nog verder belast, en werken we aan een houdbare welvaartstaat.