Alternatief voor Vakbond

Afgelopen woensdag hielden AVV en ABP pleidooi in hoger beroep aangaande de VUT overgangsregeling bij het ABP. AVV betoogde dat de regeling verboden leeftijdsdiscriminatie bevat. AVV heeft dit op verschillende wijzen onderbouwd, onder meer door te wijzen op het gegeven dat het verschil kan oplopen tot 3 jaarsalarissen, afhankelijk van de vraag of je geboren bent voor of na 1950.

Tevens hebben wij gewezen op de omstandigheid dat de generaties na 1950 95% van de kosten (ter waarde van 12 miljard Euro) betalen terwijl de regeling voor henzelf reeds gesloten is. Dat heeft met solidariteit niets te maken. Bovendien heeft AVV documenten aangedragen, waaruit blijkt dat alle betrokken partijen (werkgevers, vakbonden en ABP zelf) het gewraakte akkoord reeds hebben gekwalificeerd als oneerlijk en hebben aangegeven dat ze eerlijker alternatieven willen. Tenslotte hebben wij eerlijker alternatieven aangedragen die overigens ook in andere sectoren zijn gerealiseerd.

Op een vraag van een van de andere rechters, of het niet vreemd is dat jongeren betalen voor iets terwijl nu al duidelijk is dat ze zelf nooit meer dergelijke riante vooruitzichten zullen hebben, antwoordde ABP dat de toekomst onzeker is: "Het is best mogelijk dat er binnenkort weer een VUT regeling voor jongeren wordt ingevoerd".

Tenslotte verzocht ABP aan de rechtbank om, indien deze vast zou stellen dat de regeling oneerlijk en dus nietig is, om dan toch niet te verklaren dat de regeling oneerlijk en nietig is. Kennelijk denkt ABP deze juridische finesse nodig te hebben om hier zonder kleerscheuren uit te komen.

De uitspraak is op 29 september.