Alternatief voor Vakbond

Het geen niet verwonderlijk is, want de VUT afschaffing was een regelrechte bedreiging voor de FNV achterban terwijl het voorstel voor de verhoging van de AOW leeftijd zo geleidelijk is, dat diezelfde FNV achterban al hoog en breed met pensioen is voor de plannen werkelijkheid worden.

De acties die FNV lanceert zijn dan ook ietsepietsie milder dan vijf jaar geleden. Zo is er het wilde idee om 65 minuten te lunchen in plaats van 60. Niet dat iemand daar last van heeft, als het gemiddelde FNV lid, dat immers al lang zelf met de VUT is, in de camper wat langer blijft lunchen, maar toch, maar toch, maar toch, het is een signaal.

Anders dan bij de demonstraties tegen de VUT-afschaffing is er nu wel discussie en zowaar onenigheid binnen de vakbeweging over de noodzaak van deze acties. CNV voorman René Paas, die zelf wel de discussie aandurfde over de verhoging van de AOW leeftijd, (“ook al zijn de meeste kaderleden al in de vijftig”) heeft het veld geruimd omdat hij naar eigen zeggen de grenzen van zijn effectiviteit had bereikt. Volgens zijn FNV collega Jongerius kon hij zich onvoldoende inleven in de met ontslag bedreigde medewerker.

Ook liet CNV Jongeren ineens van zich horen, bij monde van voorzitter Klaas-Pieter Derks. “CNV ziet slechts belang oudere werknemer. (…) De vakbeweging moet meer doen dan het behartigen van de korte termijn belangen van de werknemer. Het gaat om het algemeen belang.” Ook op de vraag waarom de FNV Jongeren zich niet roeren over dit thema sloeg Derks de spijker op de kop: “Ik denk dat FNV Jong niet mag meepraten over dit onderwerp.” Hierop liet zijn FNV collega merken dat hij in elk geval wel mee mag doen met modder gooien: “Het lijkt wel of Derks in een grot heeft gezeten. (..) Erg betrouwbaar is Derks dus niet. Dat was ons helaas al vaker gebleken.”

Overigens heeft Derks volledig terecht met zijn opmerking: zo staat op de site van FNV Jong te lezen dat “de verhoging van de AOW leeftijd geleidelijk wordt doorgevoerd zodat de jongste generaties de volle bezuinigingslast voor hun kiezen krijgen”. Om die reden verwerpen de schrijvers (de voorzitters van FNV en FNV Jong) de verhoging van de AOW leeftijd. Als FNV Jong wel mee zou mogen praten, zouden ze natuurlijk hun vingertje kunnen opsteken en als ze de beurt krijgen kunnen vragen: “Maar mevrouw Jongerius, wat nu als we de verhoging van de AOW leeftijd nu eens niet geleidelijk doen zodat de lasten eerlijker verdeeld worden over jong en oud?”

Het blijft natuurlijk wel jammer dat vakbondsbestuurders pas tot diepere inzichten komen (althans publiekelijk) als ze vertrekken en dat niet doen terwijl ze nog volop actief zijn. Oud FNV Voorman Lodewijk de Waal had daar ook al last van na zijn aftreden: “We keken teveel naar het belang van werknemers en niet naar het algemeen maatschappelijk belang.”

We benadrukken hier nog maar eens dat AVV niet alleen naar de belangen van werkenden kijkt (en niet alleen werknemers), maar ook naar het maatschappelijk belang, en om die redenen de (snelle) verhoging van de AOW leeftijd als onontkoombaar ziet voor een broodnodige verhoging van de arbeidsparticipatie en het betaalbaar houden van onze sociale zekerheid.

Kortom, alleen al aan interne kinnesinne binnen de anders altijd zo gesloten vakbeweging valt af te lezen dat we een hete herfst tegemoet gaan. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de echt interessante zaken, zoals de Miljoenennota -waar naast de AOW leeftijd ook de exploderende kosten voor de zorg kunnen wel eens een grote rol gaan spelen- het bij voorbaat mislukte SER advies over alternatieven voor de verhoging van de AOW leeftijd en niet te vergeten het verwachte vonnis van het Gerechtshof over de zaak die AVV heeft aangespannen tegen het ABP vanwege de oneerlijke verdeling van lusten en lasten in het VUT akkoord uit 2005.

Allemaal zaken waar de solidariteit een grote rol speelt. Anders gezegd: waar de slinkende groep werkenden betaalt voor de groeiende groep ouderen.

En aangezien de traditionele bonden juist die ouderen vertegenwoordigen is nu de tijd aangebroken voor AVV.