Alternatief voor Vakbond

Het gerechtshof in Den Bosch heeft vandaag geoordeeld dat de in 2006 ingevoerde VUT-overgangsregeling van het ABP voor werknemers bij overheid en onderwijs geen verboden leeftijdsdiscriminatie bevat. Tegen deze regeling was een zaak aangespannen door vakbond AVV.

De rechter heeft wel erkend dat er discriminatie naar leeftijd plaatsvindt, maar vindt het niettemin geoorloofd om een regeling te treffen die alleen ten goede komt aan (destijds) 55+-ers. Daarbij speelde voor het gerechtshof mee dat er geen rechtvaardiger alternatief was.

Het AVV vindt dit onbegrijpelijk. Volgens het AVV wordt zo een ongerechtvaardigd leeftijdsonderscheid in stand gehouden. Iedereen die geboren is voor 1950 houdt recht op een riante VUT-uitkering, maar wie toevallig daarna is geboren verliest die rechten, en moet ook nog een of twee jaar langer door werken dan de oudere collega’s om eenzelfde uitkering te kunnen krijgen. Daarnaast moeten zij ook nog 17 jaar lang premie afdragen om de kosten van deze VUT-regelingen te betalen.

Bovendien zijn er rechtvaardiger alternatieven en het AVV heeft die in de processtukken aangegeven.

Het AVV vindt dat met deze uitspraak een historische kans is gemist. De gevolgen zijn verstrekkend, want het gaat om een regeling die ruim een miljoen werknemers betreft en waarmee 12 miljard euro gemoeid is. Vrijwel alle vakbonden in de overheids- en onderwijssector zijn erbij betrokken: ABVA KABO FNV, AOB, FNV Politiebond, FNV Militairenbond, CNV Publieke Zaak, CNV Onderwijsbond, Unie/MHP etc.

Volgens het AVV heeft de rechter het niet aangedurfd.