Alternatief voor Vakbond
| Nieuwsbrief 16 |
 |
 |
 |
| zaterdag, 26 mei 2007 04:49 |
Na 100 dagen praten met ongeorganiseerde gewone mensen in het land komt het kabinet met leuke dingen voor de mensen, althans, dat is het plan. Over een onderwerp willen de georganiseerde mensen niet praten: de arbeidsmarkt. De participatietop, waarin het kabinet met sociale partners afspraken zou moeten maken over de arbeidsmarkt komt er maar niet. Vakbonden willen niet praten over het ontslagrecht en werkgevers en minister Donner wel. Het kabinet kan ook gewoon met ons, het AVV praten. Wij willen best wat ideetjes wisselen over onder andere het ontslagrecht, bijvoorbeeld over de leeftijdsdiscriminatie bij de ontslagvergoedingen. En verder hebben we ook wel verfrissende ideeën over andere aspecten van de arbeidsmarkt. In deze nieuwsbrief wat updates over wat het AVV zou willen agenderen op de participatietop. We zijn in ieder geval doorgedrongen tot het eindexamen, wat het AVV een gevestigde vakbond maakt... Inhoud Beter goed gekopieerd AVV in het eindexamen HAVO Discriminatie van jongeren door het ABP en in het ontslagrecht AVV en het onderwijs Beter goed gekopieerd De ideeën die AVV bij de start in oktober 2005 voorstelde worden vroeger of later door de traditionele bonden overgenomen. Weliswaar nadat ze er eerst een tijdlang op hebben afgegeven, maar dat vergeven we ze graag. Belangrijkste is dat ze meebewegen en dat AVV dus een voorlopersrol vervult in polderland. Representativiteit van de SER De FNV stond eerst wat te grommen toen we de representativiteit van de SER aan de kaak stelden, maar even later schoven ze een jonge loot aan de tak in de SER, FNV JONG. Pensioenfonds ZZP-ers De FNV wilde eerst niets weten van een pensioenfonds voor zzp’ers, om even later te melden dat ze er ook één gingen oprichten, via hun vakbond voor zelfstandigen FNV Zelfstandigen. CNV ook voor zelfstandigen CNV schitterde door afwezigheid als het ging om belangenbehartiging voor het groeiend leger van zelfstandigen, maar heeft er sinds kort toch ook een: CNV Zelfstandigen CNV ook voor flexwerkers De christelijke vakvereniging heeft ook de flexwerkers ontdekt. Met een sympathiek advies, dat verbazend genoeg veel overeenkomsten bevat met stellingen die reeds eerder werden gepostuleerd door het AVV. http://www.cnv.nl/home/flexwerk/ CAO stemming voor iedereen De meest recente innovatie op participatiegebied uit het kokertje van AVV die is dat FNV heeft besloten om stemmingen onder alle werknemers te gaan organiseren, niet alleen meer onder de leden. Weliswaar gaan ze dat vermoedelijk alleen doen bij veilige CAOs in sectoren waar iedereen lid is, of waar de uitkomst vooraf vast ligt, maar het is een stap. Bij een olietanker als de FNV is nu eenmaal elk stapje een hele prestatie. Jammer genoeg kon de FNV niet de ruimhartigheid opbrengen om AVV te noemen als trendsetter van deze democratische vernieuwing, ze gingen zelfs zover dat ze zichzelf de eerste bond ter wereld noemden die dat deed. AVV in het HAVO examen We hebben het eindexamen van de HAVO gehaald! Voor het vak maatschappijleer moesten HAVO examenkandidaten aan de hand van een tekst over het een aantal vragen behandelen over de arbeidsmarkt en de tegenstellingen tussen jongeren en ouderen, insiders en outsiders. Fragment van de opdrachten uit Havo Eindexamen 2007 Fragment van de teksten uit Havo Eindexamen 2007 Discriminatie van jongeren door het ABP en in het ontslagrecht AVV werkt nog steeds hard aan het wegwerken van de discriminatie van jongeren. Dat doen we door een rechtszaak tegen het ABP over de vroegpensioenen en door een klacht over leeftijdsdiscriminatie bij ontslagvergoedingen. Aanklacht ABP WE hebben vorig jaar het ABP aangeklaagd wegens verboden leeftijdsdiscriminatie bij de regelingen voor vroegpensioen. We stellen dat het niet redelijk is dat mensen geboren na 1950 een flink deel van de vroegpensioenen van de mensen geboren voor 1950 moeten betalen. De rechtszaak tegen het ABP komt hopelijk voor de zomer nog tot een pleidooi, maar het kan ook net na de zomer worden. We kunnen nu nog niets zeggen over de de replieken en duplieken over en weer, maar spannend wordt het wel. We houden jullie op de hoogte. Leeftijdsdiscriminatie bij ontslagvergoedingen Daarnaast hebben we ruim een half jaar geleden een oordeel gevraagd van de Commissie Gelijke Behandeling over verboden leeftijdsdiscriminatie in de zogeheten kantonrechtersformule. Die formule wordt bij zo’n beetje elk sociaal plan in Nederland toegepast om de hoogte van de ontslagvergoeding vast te stellen. De Commissie heeft aangegeven dat ze ons verzoek meenemen in een breder onderzoek naar sociale plannen dat zij rond Sint Juttemis wil opstarten. Dat duurt ons dus te lang. Vandaar dat wij het nu anders willen aanpakken: Gezocht: AVV lid dat onlangs ontslagen is en middels een sociaal plan een ontslagvergoeding heeft meegekregen. Ervan uitgaande dat je onder de 50 bent, ben je volgens ons het slachtoffer van verboden leeftijdsdiscriminatie. AVV zoekt een advocaat die pro deo als gemachtigde in deze zaak wil optreden. Een kantonrechter kan niet –zoals de Commissie- ons verzoek terzijde schuiven; hij zal een oordeel moeten vellen. Naar onze vaste overtuiging zal hij ons gelijk geven. Hiermee kan AVV forceren dat het vastgeroeste ontslagrecht gemoderniseerd wordt en dat dit keer de rechten van outsiders niet opgeofferd worden aan die van de insiders met alle rechtsbescherming. Ouderwetsch vakbondswerk: CAO trajecten CAO’s sluiten is en blijft een kerntaak van vakbonden, omdat op die manier collectief de belangen van werknemers behartigd kunnen worden. Dat doet AVV wel anders dan andere vakbonden. Op verzoek medewerkers mediabedrijf AVV is gevraagd om bij media bedrijf Blue Circle (maakt onder andere RTL Boulevard en Boer zoekt vrouw) het personeel te vertegenwoordigen in de CAO onderhandelingen. Na een door het personeel georganiseerde “vakbondsverkiezing” bleek dat de werknemers het liefst zagen dat AVV hun belangen kwam behartigen aan de CAO tafel. Niet vreemd, want juist in de media begint de traditionele queeste naar de heilige graal van het vaste contract wat van z’n middeleeuwse glans in te boeten en worden een modernere balans gezocht tussen flexibiliteit en zekerheid. CAO voor de uitzendbranche Onze vernieuwende CAO in de uitzendsector heeft nogal wat weerstand opgeroepen bij FNV en ABU (Algemene Bond Uitzendbureaus). Die hadden vermoedelijk graag gewild dat ze zelf op dit idee waren gekomen en broeden nu op wraak. Deze partijen hebben nu ons verzoek om dispensatie (van hun “algemeen verbindend verklaarde” CAO) afgewezen, zodat AVV nu aan de Minister van SZW dispensatie heeft verzocht. Dat traject loopt nu. Interesse andere werkgevers Veel werkgevers(organisaties) zoeken de laatste tijd contact met AVV, voor het sluiten van een CAO. Onze lijn is steeds: wij willen graag de belangen van het personeel komen vertegenwoordigen, maar wel volgens onze principes. Dat wil zeggen dat AVV alleen een concept CAO ondertekent als een stemming onder de werknemers uitwijst dat die er in meerderheid mee eens zijn. Hiermee voorkomen we dus dat we afbraakCAO’s sluiten waar werknemers niet achter staan. Voor veel werkgevers is dit nieuw, die zijn gewend dat alleen de 55-plussers met een vast contract voor hoeven te stemmen. Werkgevers beginnen langzamerhand te wennen aan het idee dat er ook vernieuwende CAO’s mogelijk zijn. AVV en het onderwijs Veel docenten voelen zich niet vertegenwoordigd door de traditionele vakbonden in het onderwijs. Het AVV heeft relatief veel leden uit het onderwijs, en probeert op verschillende manieren de positie van de docent te verbeteren. Onderhandelen over CAO’s AVV wil ook onderhandelen over CAO ’s in het onderwijs. Daar liggen diverse obstakels die we nu één voor één aan het slechten zijn. De eerste lijkt nu definitief van tafel. Het betrof een convenant dat door de toenmalige Minister van OC&W ondertekend was en waarmee de traditionele vakbonden zich een geprivilegieerde plaats hadden toebedacht aan de CAO tafels. Hoewel OC&W op onze verzoeken aanvankelijk niet reageerde, heeft een door ons bij de Nationale Ombudsman ingediende klacht effect gesorteerd: we hebben nu een reactie van de Minister van OC&W waarin hij toegeeft dat die voorkeursbehandeling van vakbonden niet mag. Hiermee hebben werkgevers en vakbonden in het onderwijs in ieder geval één stok minder om ons mee te slaan. Een andere stok die ze willen gebruiken is de SER representativiteitseis van twee jaar bestaan. Die eis verloopt natuurlijk sowieso met de tijd, maar principieel is ook die eis volkomen onterecht en laten we ons daarmee niet aan de kant zetten. Docentenenquête Als voorbereiding op de CAO onderhandelingen in het onderwijs, willen we graag weten wat docenten zelf willen. Er wordt natuurlijk ontzettend veel over docenten gepraat, maar zo weinig namens docenten. Beter Onderwijs Nederland (BON) doet dat, maar wil zelf geen vakbond worden. De traditionele bonden in het onderwijs hebben alle krediet verspeeld door jarenlang hun eigen belangen boven die van de docenten te stellen. Op dit moment wil de helft van de docenten onder de 35 weg uit het onderwijs, het imago van docenten is heel slecht, de werkdruk hoog, de zeggenschap over de inhoud van het werk nagenoeg volledig in handen van managers en de betaling ondermaats. Invullen dus die enquête als je docent bent, en attendeer je collega’s erop! Vergelijking bureaucratie in het onderwijs Op dinsdag 22 mei zaten AVV, BON en LSVB (Landelijke Studenten VakBond) bij de Rekenkamer om een gezamenlijk verzoek toe te lichten. We willen graag dat de Onderwijsmeter van BON en de bureaucratiemeter van Berenschot met elkaar vergeleken worden. Er komen namelijk tegenstrijdige resultaten uit, en daar is niemand bij gebaat. De onafhankelijke meter van BON geeft aan dat de HBO’s gemiddeld slechts 20 % van hun budget aan het primaire proces besteden. De door de HBO raad betaalde bureaucratiemeter van Berenschot geeft aan dat er maar 25 % naar bureaucratie gaat. Om helderheid te verkrijgen hebben wij verzocht om een onafhankelijk onderzoek door de Rekenkamer. Het is namelijk in het belang van docenten –en onderwijsontvangers- dat er een groter deel van het budget gebruikt wordt waarvoor het bedoeld is. We kachelen rustig door. En wachten nog steeds op een uitnodiging van het kabinet om een constructieve bijdrage te leveren aan de participatietop. Met vriendelijke groet, AVV |
