Alternatief voor Vakbond
| Nieuwsbrief 17 |
 |
 |
 |
| dinsdag, 31 juli 2007 19:16 |
AVV maakt de balans op voor de vakantie:
Op 24 september, ruim een jaar na het uitbrengen van de dagvaarding aan het ABP wegens verboden leeftijdsdiscriminatie in de VUT-overgangsregeling, zullen ABP en AVV elkaar treffen bij de kantonrechter in Heerlen voor pleidooi. Het AVV en een tiental mede-eisers vragen de Rechtbank om een aantal bepalingen uit het ABP Pensioenreglement nietig te verklaren. De bewuste bepalingen zijn in strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Om de VUT-regeling voor mensen geboren vóór 1950 in stand te houden (terwijl die voor alle anderen is afgeschaft) dwingt het ABP juist de jongere generatie veel meer te betalen en langer door te werken. Tegelijkertijd weigert het ABP de gegevens openbaar te maken waaruit de nieuwe lastenverdeling duidelijk blijkt. Het AVV heeft daarom de hulp ingeroepen van een aantal advocaten en van een groot kantoor van accountants en actuarissen. Uit hun berekeningen blijkt inderdaad dat de lastenverdeling disproportioneel is en dat het ABP de risico's en nadelen eenzijdig bij de jongeren legt. Nu is het aan de kantonrechter de balans te herstellen. Voortgang in openbreken van closed-shop convenanten onderwijs We hebben eerder bericht dat het AVV wordt geweerd van de CAO-tafels van verschillende onderwijssectoren, onder andere met verwijzing naar zogeheten ‘decentralisatie-convenanten’ in het onderwijs. Die convenanten zijn zo geformuleerd, dat ze het toetreden van AVV als nieuwe partij in de weg staan. Dat was althans de zienswijze van enkele werkgevers in het onderwijs. Het AVV heeft vervolgens in november vorig jaar aan de minister van OCW gevraagd om deze convenanten te ontbinden. Wegens het uitblijven van een antwoord zijn we naar de Ombudsman gestapt. In mei kwam er eindelijk antwoord van de minister: nieuwe partijen mogen weliswaar toetreden, maar niet het AVV. De reden hiervoor is, en we citeren hier uit de brief van de minister, “dat er in uw statuten in redelijkheid geen link te leggen (is) met overheids- en onderwijspersoneel.” Wij begrijpen dit niet helemaal, aangezien de AVV-statuten onder meer reppen van “werkende mensen (…) werknemers met tijdelijke contracten (…) uitzendkrachten (en) “ambtenaren.” De minister is blijkbaar van mening dat die allemaal niet te vinden zijn onder het overheids- en onderwijspersoneel. Kortom, één hobbel hebben we genomen en de volgende is weer opgeworpen. Blijmoedig gaan we voort. We hebben de minister inmiddels gewezen op zijn opmerkelijk te noemen standpunt inzake zijn eigen personeel. We verwachten tegen eind 2007 antwoord te hebben ontvangen… AVV servicelidmaatschap Het AVV introduceert het servicelidmaatschap. Hierdoor kunnen AVV-leden vele duizenden euro’s per jaar besparen. Hoe werkt het ? Je kunt vanaf vandaag kiezen voor het bekende Basislidmaatschap voor €10,-- per jaar of voor het Servicelidmaatschap van €60,-- per jaar. Als je al een Basislidmaatschap hebt, kun je dit via de website eenvoudig omzetten in een Servicelidmaatschap. Het AVV heeft producten en diensten ingekocht voor de leden. Hiermee kun je duizenden euro's per jaar besparen. Ook leden met een eigen zaak kunnen gebruik maken van allerhande zakelijke voordelen. De kosten blijven €60,-- per jaar. Op welke producten en diensten kun je al besparen? Automatisering, boekhouding, verzekeringen, websites, computers en laptops, tv's, camera's, leaseauto’s, energie, personeel, incassobeheer, zorgverzekering, brandstofpassen, telefonie, gereedschappen, etc. (Door prijsafspraken met leveranciers mogen wij dit alleen op een gesloten systeem laten zien, dat wil zeggen alleen voor de AVV service leden.) Op welke producten en diensten wil je nog gaan besparen? Je kunt zelf aangeven welke producten en/of diensten AVV volgens jou nog collectief moet inkopen. Als er genoeg animo voor is, zorgen wij ervoor dat je ook op deze producten en/of diensten kunt besparen. AVV is nog in onderhandeling over onder andere een arbeids-ongeschiktheidsverzekering, hotelovernachtingen, evenementen, opleidingen en zakelijke opdrachten voor zelfstandig ondernemers. Je kunt je suggesties doen via servicelid@alternatiefvoorvakbond.nl. Via de site www.alternatiefvoorvakbond.nl kun je je aanmelden voor het servicelidmaatschap. Minister Donner geeft uitzend-CAO geen dispensatie Minister Donner van SZW heeft onze eerste CAO, in de uitzendsector, geen dispensatie verleend. Dat wil zeggen dat voor de uitzendkrachten die onder deze CAO vielen, alsnog de CAO van de FNV en de ABU (Algemene Bond Uitzendbureaus) gaat gelden. Hierdoor kunnen langdurige uitzendkrachten nog steeds te maken krijgen met ontslag na drie jaar vanwege een regeltje in een CAO. De reden die minister Donner opgeeft, is dat de NVUB (de werkgeversorganisatie met wie het AVV een CAO heeft gesloten), geen “bedrijfsspecifieke kenmerken” heeft. Anders gezegd, de minister vindt dat je alleen maar een eigen CAO mag sluiten als de werkgeversorganisatie wezenlijk verschilt van de organisatie die de algemeen verbindend verklaarde CAO heeft gesloten, de ABU in dit geval. Een vreemde redenering, die indruist tegen de vrijheid van vereniging. We gaan dus ook uitzoeken of dit niet in strijd is met internationale verdragen die contractvrijheid en de vrijheid van vereniging garanderen. Saillant detail is dat een andere organisatie van uitzendbureaus, de NBBU, wél dispensatie heeft gehad. We hebben met een beroep op de Wet Openbaarheid van Bestuur de desbetreffende ministeriële beschikking opgevraagd, en het blijkt dat de minister constateert dat ook de NBBU geen bedrijfsspecifieke kenmerken heeft. Als voornaamste argument voor dispensatie noemt de minister dat de NBBU al elf jaar dispensatie heeft. Dit riekt naar ongelijke behandeling. Tweede CAO AVV bij Blue Circle AVV heeft onlangs zijn tweede Cao afgesloten bij productiebedrijf Blue Circle, producent van onder meer Boer zoekt vrouw. Na een kennismaking met AVV hadden de Blue Circle werknemers zelf een “vakbondsverkiezing” georganiseerd. Hieruit bleek dat AVV de voorkeur kreeg als belangenbehartiger. Bij de stemming over de CAO onder het voltallige personeel, bleek de uitkomst vrijwel unaniem voor. Gelukkig zijn er in deze sector geen andere CAO’s door de minister van SZW algemeen verbindend verklaard! Wij houden je op de hoogte en wensen je een fijne zomer toe! Met vriendelijke groet, Alternatief voor Vakbond |
