Alternatief voor Vakbond

In Nederland mogen alleen vakbondsleden stemmen over een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Die CAO gaat vervolgens wel voor alle werknemers van een onderneming of een sector gelden.

1. gemiddeld is maar 25 % van de werknemers lid van een vakbond, de andere 75% mag dus niet meepraten.
2. aangezien de ledenaantallen van de meeste vakbonden al jaren dalen dreigt dit het draagvlak onder CAO’s te ondermijnen
3. de gemiddelde leeftijd bij veel vakbonden is rond de 50. Op die leeftijd heb je deels heel andere belangen dan rond bijvoorbeeld je dertigste.
4. bij de vakbonden hebben de zogeheten kaderleden erg veel invloed op de CAO. Die kaderleden zijn gemiddeld tegen de 60, en dat zie je aan de inhoud van CAO’s. Die gaan de laatste jaren voornamelijk over het behoud van oude rechten, zoals VUT, seniorendagen, demotie met behoud van salaris etc.

In sectoren waar weinig werknemers lid zijn van een vakbond, zouden vakbonden hun mandaat voor CAO-onderhandelingen kunnen krijgen via vakbondsverkiezingen. De Ondernemingsraad (OR) zou die bijvoorbeeld kunnen organiseren.