Alternatief voor Vakbond

Flexwerkers noemen we de werknemers zonder vast contract: tijdelijke contracten, uitzendkrachten, oproepcontracten, nul-urencontracten, etcetera.

Vergelijkend onderzoek laat zien dat Nederland zo’n beetje de meest rigide regelingen heeft voor ontslag van vast personeel in Europa en de meest soepele regelingen voor flexwerkers. Veel bedrijven maken gebruik van een steeds groter wordende schil van flexwerkers om conjuncturele schommelingen op te vangen.

Werknemers met tijdelijke contracten dragen vaak wel premies af voor allerlei CAO-fondsen voor scholing etcetera, terwijl ze er nooit aanspraak kunnen maken. Versoberingen van de arbeidsvoorwaarden worden altijd afgewenteld op nieuw en op flexibel personeel. Het AVV wil de positie van flexwerkers verbeteren.