|
De arbeidsmarkt verandert, wordt sneller en internationaler. De verkoop van slechte hypotheken in de VS kan hier je baan kosten. Megafraude bij bedrijven in Italië of China kan je pensioenpremie omhoog jagen. Naast de vaste betrekking van wieg tot graf heb je een scala aan arbeidsrelaties, van schijnzelfstandige via nul-urencontract tot payroller.
Tegelijkertijd neemt de hoeveelheid zinloze regelgeving toe. Recent ingevoerde keurmerken in de zorg blijken niets te zeggen over de kwaliteit ervan. Het eveneens recent ingevoerde indexatielabel pensioenen zegt van alles, maar niet of je pensioen geindexeerd gaat worden. Docenten zijn een enorm deel van hun tijd kwijt aan externe en interne verantwoording terwijl de kwaliteit van het onderwijs achteruit is gehold.
AVV wil hier verandering in brengen: terug naar de kern waar het om draait bij werk. Zinvol werk. Flexibiliteit OK, maar gecombineerd met zekerheid. Regelgeving transparant en democratisch. Zeggenschap terugleggen waar die hoort: bij het individu. En inzetten op ontwikkelingsmogelijkheden.
Dit zijn de kernthema's waar AVV zich op gaat richten. We kunnen dit bereiken als we voldoende leden krijgen. Spreekt dit je aan, word dan nu lid.
Kernthema's AVV:
- Fair solidair
- Zinvol werk
- Flexibiliteit met zekerheid
- Democratie en transparantie
- Meer zeggenschap en eigen verantwoordelijkheid
- Ontwikkelingsmogelijkheden
Uitwerking Thema's
Fair solidair
- "nieuwe orde" ook recht op sociale zekerheid
- betere vooruitzichten voor flexwerkers
- eerlijke verdeling lusten en lasten
- perverse solidariteit uit pensioenregelingen halen: alleen fair solidair
- bespreekbaar maken demotie en deeltijdpensioen
- leeftijdsdagen inruilen voor ontwikkelingsbudget
Zinvol werk
- werkende wil graag zinvol werk
- herwaardering uitvoerend werk
- kwaliteit van het werk moet voorop staan
- grote eigen verantwoordelijkheid bij invullen werk
- management moet faciliterend zijn t.o.v. inhoudelijk werk
- minimaal aantal managementlagen
Flexibiliteit met zekerheid
- inzetten op werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid
- arbeidsvoorwaarden moeten flexibiliteit faciliteren
- moderniseren ontslagrecht en Flexwet
- hogere beloning voor meer flexibiliteit
- zoveel mogelijk zaken direct linken aan werknemer i.p.v. aan werkgever/sector:
- pensioenopbouw
- ontwikkelingsbudget
- budget om perioden zonder inkomen te overbruggen
- democratisering door inspraak voor niet-vakbonds-leden bij CAO's
- nu alleen inspraak zittende orde
- AVV wil ook inspraak nieuwe orde
- inspraak nieuwe orde bij pensioenfondsen
- meer individuele vrijheid i.p.v. dichtgeregelde CAO's
Democratie en transparantie
- democratiseren CAO: alle betrokkenen hebben stemrecht
- democratiseren pensioenfondsen: alle (immers) verplichte deelnemers kunnen zich kandideren voor bestuur en deelnemersraad
- transparantie: vakbonden en pensioenfondsen zijn verplicht inzichtelijk te maken wat de voor- en nadelen van de diverse regelingen zijn
- regelingen zo veel mogelijk door direct betrokkenen laten invullen
- grotere rol voor OR bij arbeidsvoorwaarden en bij fusies/overnames
Meer zeggenschap en eigen verantwoordelijkheid
- sluit aan bij zinvol werk
- zelfsturing voor werknemer, manager faciliteert
- sturing voor eigen carriëre moet bij werknemer liggen
- verantwoordelijkheid voor employability ligt goeddeels bij de werknemer, werkgever faciliteert
- mogelijkheden tot thuiswerken
- beoordeling moet 2-richtingsverkeer worden
- thuiswerken
- werktijden zelf invullen
- mobiliteit op het werk
- zelfroosteren
- persoonlijke opleidingsbudgetten i.p.v. O&O fondsen
- meer uitdaging
Ontwikkelingsmogelijkheden
- ontwikkeling in het werk moet standaard worden
- CAO moet ondersteuning bieden aan starters op de huizenmarkt
- overgang (deeltijd)werknemer naar (deeltijd)zzper en v.v. versoepelen
- betere mogelijkheden voor ouderschapsverlof
- betere mogelijkheden voor levensloop en spaarregeling
- inzetten op combineren van werk en zorg
|
