Alternatief voor Vakbond

Vanwege oude wetten mogen alleen mensen die lid zijn van een vakbond stemmen voor een CAO. Nu 75% niet lid is van een vakbond betekent dat dat een meerderheid van de werknemers niets te zeggen heeft over zijn of haar eigen CAO. Je kunt mensen niet dwingen om lid te worden van een vakbond. Eerlijker is het om iedereen stemrecht te geven over de eigen CAO. Een ondernemingsraad is wel democratisch gekozen, en zou het voortouw moeten nemen bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Vakbonden moeten een intermediaire rol spelen, namens de ondernemingsraad de onderhandeling met de werkgever aangaan. En vervolgens, bijvoorbeeld via internet, de stemming onder alle werknemers organiseren. We leven in de 21^e eeuw, we zijn geïndividualiseerd, hebben stemrecht over van alles en nog wat.

Stemrecht over je eigen arbeidsvoorwaarden is in de visie van het AVV de belangrijkste democratiseringsslag die we nu moeten maken. Vakbonden moeten zich aanpassen aan de realiteit, en niet op een oude wettelijke positie blijven staan.

In veel VUT regelingen en pensioenregelingen worden enorme bedragen overgeheveld van jongere werknemers naar ouderen. Vaak voor het bekostigen van goudgerande regelingen waarvan nu al zeker is dat die er voor die jongeren niet meer zullen zijn. Dit allemaal onder het kopje van "gewekte verwachtingen". Oude vakbonden hebben hun oudere leden ooit voorgespiegeld dat ze er voor hun zestigste uit konden, en nu moeten komende generaties dat maar bekostigen. Terwijl tegelijkertijd de discussie loopt of de AOW-leeftijd niet 67 moet in plaats van 65.

Daarnaast zijn het niet alleen Vut en (pre)pensioenregelingen waar de verdeling van lasten en lusten oneerlijk is, maar ook allerlei andere arbeidsvoorwaarden. Als je als 50-plusser een stapje terug doet en bijvoorbeeld 4 dagen gaat werken per week, kan dat vaak met behoud van 100 of 90% van het laatst verdiende loon, of met behoud van dezelfde pensioenopbouw. Jongeren die eenzelfde stapje terug doen, bijvoorbeeld voor zorgverlof, ouderschapsverlof, opfris verlof of wat dat ook, mogen dat meestal zelf betalen. Ook hier zorgen de oude vakbonden vooral voor de degenen die vlak voor hun pensioen zitten.

Het AVV wil solidariteit terugbrengen in VUT en (pre)pensioenregelingen. Het VPL akkoord zoals dat is afgesproken voor ambtenaren en onderwijs moet worden teruggedraaid en een nieuw voorstel moet aan allen die het betreft worden voorgelegd, niet alleen de leden van vakbonden.

Het is te idioot voor woorden dat je op je vijftigste al ´oud´ wordt gevonden, te oud om een nieuwe baan te zoeken. We moeten af van het vooroordeel dat oudere werknemers duur of inflexibel zijn. Ze zijn ervaren en een belangrijke aanwinst voor elk bedrijf en organisatie. Datzelfde geldt voor allochtonen. Door de keiharde opstelling van dit kabinet zijn alle mensen van niet-Nederlandse afkomst in het verdomhoekje geplaatst. Nederland heeft een eeuwenlange traditie met buitenlanders, die onze economie hebben verrijkt, ondersteund en gemoderniseerd.

Het AVV stelt in al haar uitingen, in CAO's en door politieke pressie de vooroordelen aan de kaak. Iedereen die wil werken, moet dat ook kunnen, en niet gehinderd worden door onzinnige vooroordelen.