Alternatief voor Vakbond

Vanwege oude wetten mogen alleen mensen die lid zijn van een vakbond stemmen voor een CAO. Nu 75% niet lid is van een vakbond betekent dat dat een meerderheid van de werknemers niets te zeggen heeft over zijn of haar eigen CAO. Je kunt mensen niet dwingen om lid te worden van een vakbond. Eerlijker is het om iedereen stemrecht te geven over de eigen CAO. Een ondernemingsraad is wel democratisch gekozen, en zou het voortouw moeten nemen bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Vakbonden moeten een intermediaire rol spelen, namens de ondernemingsraad de onderhandeling met de werkgever aangaan. En vervolgens, bijvoorbeeld via internet, de stemming onder alle werknemers organiseren. We leven in de 21^e eeuw, we zijn geïndividualiseerd, hebben stemrecht over van alles en nog wat.

Stemrecht over je eigen arbeidsvoorwaarden is in de visie van het AVV de belangrijkste democratiseringsslag die we nu moeten maken. Vakbonden moeten zich aanpassen aan de realiteit, en niet op een oude wettelijke positie blijven staan.

Gediscrimineerde werkzoekenden: stop de vooroordelen

Het is te idioot voor woorden dat je op je vijftigste al 'oud' wordt gevonden, te oud om een nieuwe baan te zoeken. We moeten af van het vooroordeel dat oudere werknemers duur of inflexibel zijn. Ze zijn ervaren en een belangrijke aanwinst voor elk bedrijf en organisatie. Datzelfde geldt voor allochtonen. Door de keiharde opstelling van dit kabinet zijn alle mensen van niet-Nederlandse afkomst in het verdomhoekje geplaatst. Nederland heeft een eeuwenlange traditie met buitenlanders, die onze economie hebben verrijkt, ondersteund en gemoderniseerd.

Het AVV stelt in al haar uitingen, in CAO's en door politieke pressie de vooroordelen aan de kaak. Iedereen die wil werken, moet dat ook kunnen, en niet gehinderd worden door onzinnige vooroordelen.