Alternatief voor Vakbond

In veel VUT regelingen en pensioenregelingen worden enorme bedragen overgeheveld van jongere werknemers naar ouderen. Vaak voor het bekostigen van goudgerande regelingen waarvan nu al zeker is dat die er voor die jongeren niet meer zullen zijn. Dit allemaal onder het kopje van "gewekte verwachtingen". Oude vakbonden hebben hun oudere leden ooit voorgespiegeld dat ze er voor hun zestigste uit konden, en nu moeten komende generaties dat maar bekostigen. Terwijl tegelijkertijd de discussie loopt of de AOW-leeftijd niet 67 moet in plaats van 65.

Daarnaast zijn het niet alleen Vut en (pre)pensioenregelingen waar de verdeling van lasten en lusten oneerlijk is, maar ook allerlei andere arbeidsvoorwaarden. Als je als 50-plusser een stapje terug doet en bijvoorbeeld 4 dagen gaat werken per week, kan dat vaak met behoud van 100 of 90% van het laatst verdiende loon, of met behoud van dezelfde pensioenopbouw. Jongeren die eenzelfde stapje terug doen, bijvoorbeeld voor zorgverlof, ouderschapsverlof, opfris verlof of wat dat ook, mogen dat meestal zelf betalen. Ook hier zorgen de oude vakbonden vooral voor de degenen die vlak voor hun pensioen zitten.

Het AVV wil solidariteit terugbrengen in VUT en (pre)pensioenregelingen. Het VPL akkoord zoals dat is afgesproken voor ambtenaren en onderwijs moet worden teruggedraaid en een nieuw voorstel moet aan allen die het betreft worden voorgelegd, niet alleen de leden van vakbonden.