Alweer een column over uitzendbureaus? Hoezo, de vorige ging toch ook al over uitzendbureaus? Ja dat klopt, en ook weer niet.
Je zou kunnen zeggen dat Temper pas sinds 16 juni 2026 een uitzendbureau is. Toen oordeelde het Gerechtshof Amsterdam in hoger beroep dat Temper een uitzendbureau is. Daarvoor had de rechtbank de claim dat Temper een uitzendbureau zou zijn afgewezen. Temper presenteert zichzelf als online platform voor werk, zeg maar een soort digitaal prikbord voor klussen. Ze hadden een aantal zaken formeel-juridisch handig ingericht, waardoor het op papier niet direct duidelijk was. Zo dienden ‘werkers’ over een inschrijving bij de Kamer van Koophandel te beschikken, en verliep de betaling niet via Temper. Temper regelde dat de inlener rechtstreeks aan de werker betaalde. Dat waren allemaal zaken waardoor Temper op papier niet leek te voldoen aan de eisen die de wet stelt aan het zijn van uitzendwerkgever. Temper stelde de werkers oorspronkelijk ook voor als zelfstandige ondernemers.
Maar in de praktijk zat het toch anders. Veel Temper-klussen betroffen bediening in de horeca. Als je op een kroegterras staat en de drankjes rondbrengt, kun je toch moeilijk beweren dat je aan het ondernemen bent. Het is niet zo, dat als de kroegbaas zegt: ‘zo, jij doet vanmiddag het linkerterras’, dat je dan veel keus hebt.
In die zin was de uitspraak van het Hof niet verbazingwekkend. Wat voor de fijnproevers interessant is, is dat het ‘feitencomplex’ op basis waarvan het Hof tot deze uitspraak kwam, voor zover ik kon zien exact hetzelfde was als het feitencomplex waar de rechtbank zich op baseerde (met een andere uitkomst). Oftewel, de context en de procedures eromheen, en hoe de rechters daartegen aankijken, spelen een belangrijke rol.
Hoe dan ook, deze uitspraak brengt weer een beetje meer juridische duidelijkheid in de platformisering van de samenleving. Die duidelijkheid is belangrijk, zeker nu met de ontwikkelingen in AI een heleboel vormen van werk in kleine min of meer onafhankelijke klussen opgeknipt kunnen worden. Bij elk van die aparte klussen rijst dan de vraag wat de status is van de ‘werker”: zelfstandig ondernemer, uitzendkracht of direct in dienst bij de werkgever? En één ding weet je zeker: degene die gebaat is bij onduidelijkheid daarover is nooit de ‘werker’.
Martin Pikaart
Voorzitter AVV
24 juni 2026
