H&M Sociaal plan

Eind november  heeft H&M ons op de hoogte gesteld van over de sluiting van het klantenservice centrum in Limburg. Wij hebben eind december samen met de ondernemingsraad (OR), H&M zelf en andere bonden van Nederland goed overleg gehad. Op dat moment gold er nog geheimhouding op de inhoud van de reorganisatie. 

H&M Services heeft een doorlopend sociaalplan van 2024 tot en met 31 december 2026. 

Tijdens de eerste gesprekken hebben zowel de vakbonden als de OR, gevraagd om aanvullende afspraken te maken voor deze specifieke reorganisatie. Dit komt omdat wij ‘van werk naar werk-afspraken’ heel belangrijk vinden en daar hoort goede begeleiding bij. 

Tijdens de gesprekken heeft AVV goed contact gehad met de OR en hun adviseur.  

De extra afspraken die wij hebben gemaakt zijn gericht op van werk naar werk en de begeleiding daarvan: 

• Het hele outplacement budget van 5.000 euro is direct voorafgaand aan de einddatum beschikbaar voor werknemers. (Voorheen was dit bedrag 2.500 euro voor de einddatum en nog eens 2.500 euro erna.) 

• Erkenning verworven competenties (EVC) kan/mag worden betaald met het outplacement budget. EVC zorgt ervoor dat medewerkers hun werkervaring kunnen omzetten in erkende certificaten. 

• Alle medewerkers die hun baan verliezen kunnen gebruik maken van juridische bijstand van de vakbonden (lid of geen lid). H&M gaat dit faciliteren en plannen. De bedoeling is dat alle medewerkers de juiste juridische hulp kunnen krijgen. 

• H&M gaat voor alle medewerkers op locatie outplacement en EVC aanbieden, zodat de drempel voor de medewerkers laag ligt en zij niet zelf hoeven te zoeken naar bedrijven die dit aanbieden. 

Deze afspraken komen bovenop de al gemaakte afspraken in het sociaalplan plan. 

Mocht je nog vragen hebben dan horen wij dit natuurlijk graag! 

Word lid van AVV en sta sterker op je werk. Lees hier meer