Stemming Curium gesloten

Werknemers van Curium konden van 28 april om 12 uur tot 8 mei om 12 uur stemmen over hun collectieve arbeidsvoorwaarden. 

Het eindbod voor een nieuwe cao Curium is eerder door jullie afgewezen. Met name het loonvoorstel, het opnemen van een studie over de klokurenmatrix, het gebrek aan communicatie en toegenomen werkdruk maakte dat jullie in meerderheid niet konden instemmen met het eindbod van werkgever.

In de afgelopen dagen hebben we overleg gehad met werkgever en jullie bezwaren neergelegd. Dit heeft ertoe geleid dat jullie werkgever een verbeterd eindbod heeft opgesteld en tegemoet komt aan jullie bezwaren.

Jullie bezwaarpunten zijn hier niet meer in opgenomen. Wel geeft jullie werkgever aan dat het verbeterd eindbod het maximaal haalbare is. Vanuit het hoofdkantoor is er mandaat gegeven om het loonvoorstel te verbeteren, doch met de kanttekening dat er qua budget geen extra ruimte is. Dit betekent dat er ergens in het eerdere toegekende budget voor verschillende projecten ruimte moet worden gevonden om de stijging van de salarissen uit te kunnen financiëren. Dit betekent het volgende:

• Het loonvoorstel is verbeterd. In plaats van 2% worden de lonen conform de eerdere opgenomen systematiek verhoogd met 3%.
• Over de gehanteerde systematiek waren wij al gematigd positief. Gelukkig blijft het voorstel om de salarisgroei te berekenen over het maximum van de salarisschaal waarin je bent ingedeeld. Dat betekent dat groei niet wordt berekend over je huidige salaris, maar over het schaalmaximum. Hierdoor ontstaat een lineaire ontwikkeling binnen je schaal: transparant en wat ons betreft beter gekoppeld aan je professionele ontwikkeling. 

Hoe werkt dat precies: 

Stel: je huidige salaris bedraagt € 3.000,- per maand en het maximum van je schaal is € 4.500,-. Bij een normale/goede beoordeling ontvang je in het voorstel 2% van het schaalmaximum. Dat is 2% van € 4.500,- = € 90,-.

Zou het percentage over je huidige salaris zijn berekend, dan was de verhoging 2% van € 3.000,- = € 60,- geweest. Door te rekenen met het schaalmaximum groeit je salaris dus structureel sneller richting het einde van je schaal. 

Binnen de huidige omstandigheden vinden wij dit een evenwichting en substantiële verbetering. Daarnaast wordt er een extra verhoging toegekend van 0,5% in oktober, maar alleen als de inflatiecijfer in juli 2026 hoger is dan 3%. Is deze lager dan wordt deze extra 0,5% in oktober niet uitgekeerd.

Verder is de studie naar de klokurenmatrix niet meer opgenomen en wordt de fiscale verrekening van de vakbondscontributie niet opgenomen in Alleo. Dit betekent dus een voordeel voor vakbondsleden daar deze niet ten koste gaat van het persoonlijk budget.

Uiteindelijk is naar onze mening gehoor gegeven aan jullie bezwaren. Dit maakt dat we dit verbeterd eindbod met een positieve grondhouding willen voorleggen, maar uiteindelijk beslissen jullie. 

Ons advies: lees het verbeterd eindvoorstel zorgvuldig door voordat je stemt. Zo weet je precies waar je vóór of tégen bent. We snappen dat dit veel informatie is. Neem de tijd om het verbeterd eindvoorstel van de werkgever door te lezen zodat je een weloverwogen besluit neemt. Samen bepalen we de uitkomst. 

De belangrijkste punten uit het eindbod op een rijtje

• Een cao met een looptijd van 12 maanden (van 1 januari 2026 t/m 31 december 2026).
• Een structurele verhoging van salaris en salarisschalen met 3% per 1 januari 2026.
• Bovenop de loonsverhoging € 50 bruto per maand (bij fulltime-dienstverband).
• Merit-afspraak vervalt in 2026.
• Medewerkers die nog niet op het eindsalaris zitten, groeien bij normaal/goed-beoordeling met 3% van het eindsalaris.
• Verlenging RVU-regeling tot 1 januari 2027.
• Onderzoek naar invoering klokurenmatrix komt te vervallen. 
• Onderscheid tussen meeruren en overwerk vervalt. Eén regeling voor iedereen.
• Overige afspraken staan in het onderhandelingsresultaat..

Lees hier de tekst van het eindvoorstel.

We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina Curium.